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Calculadora de rescisão 2026: quanto você recebe ao sair

Informe o salário, as datas e como foi a saída. Veja as verbas, os descontos e o FGTS que você pode sacar. Grátis e sem cadastro.

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  • Tabelas de INSS e IR de 2026
  • Atualizada em 30 de outubro de 2026
  1. 1Salário
  2. 2Datas
  3. 3Saída
  4. 4Resultado

Qual é o seu salário bruto?

O último salário, antes dos descontos.

Em resumo
  • O que você recebe depende do motivo da saída: sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa.
  • Na demissão sem justa causa, você tem aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e pode ter seguro-desemprego.
  • A empresa tem até 10 dias depois do fim do contrato para pagar a rescisão.

O que entra na rescisão

  • Saldo de salário: os dias trabalhados no último mês.
  • Aviso prévio: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias. Pode ser trabalhado ou indenizado (pago).
  • 13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (com 15 dias ou mais).
  • Férias: as vencidas, se houver, e as proporcionais, sempre com 1/3 a mais.
  • FGTS: o saque do saldo e a multa paga pela empresa, conforme o motivo da saída.

O que você recebe em cada tipo de saída

Direitos por tipo de saída
CompareSem justa causaPedido de demissão
Saldo de salário
Aviso prévio indenizado
13º e férias proporcionais + 1/3
Multa de 40% do FGTS
Saque do FGTS
Seguro-desemprego
Tipo de saídaAviso prévioMulta do FGTSSaque do FGTSSeguro-desemprego
Sem justa causaIntegral40%100%Sim, com requisitos
Acordo (art. 484-A)Metade, se indenizado20%80%Não
Pedido de demissãoCumpre ou é descontadoNãoNãoNão
Justa causaNãoNãoNãoNão

Na justa causa, a pessoa recebe só o saldo de salário e as férias vencidas, se houver.

Exemplo de cálculo

Salário de R$ 3.000, entrada em 10/03/2023 e saída em 30/10/2026, sem justa causa e com aviso indenizado:

Rescisão sem justa causa
Saldo de salário (30 dias)
R$ 3.000,00
+Aviso prévio indenizado (39 dias)
R$ 3.900,00
+13º proporcional (11 meses)
R$ 2.750,00
+Férias proporcionais + 1/3 (9 meses)
R$ 3.000,00
−INSS
R$ 471,79
Total líquido
R$ 12.178,21

Os 39 dias de aviso indenizado contam como tempo de serviço e aumentam o 13º e as férias. Além disso, o FGTS com a multa de 40% pode ser sacado.

Se a mesma pessoa pedisse demissão, receberia cerca de R$ 7.717,38, sem aviso, sem multa e sem saque do FGTS. Num acordo, cerca de R$ 9.944,88, com metade do aviso e multa de 20%.

Descontos da rescisão

  • INSS e Imposto de Renda: incidem sobre o saldo de salário e o 13º.
  • Sem descontos: as férias e o aviso prévio indenizados não têm INSS nem IR.
  • Aviso não cumprido: quem pede demissão e não cumpre o aviso pode ter até um salário descontado.
  • Consignado CLT: parte das verbas pode ser usada para abater o Crédito do Trabalhador, se você tiver um.
Leia tambémA empresa pode descontar o consignado CLT na rescisão?Guia do trabalhador · 7 min de leituraLer agora →

Seguro-desemprego

Quem é demitido sem justa causa pode ter direito ao seguro-desemprego, se cumprir o tempo de trabalho exigido:

PedidoTempo de trabalho exigido
1º pedido12 meses nos últimos 18 meses
2º pedido9 meses nos últimos 12 meses
A partir do 3º6 meses antes da demissão
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Perguntas frequentes

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

Até 10 dias depois do fim do contrato, qualquer que seja o tipo de aviso prévio.

Como é calculado o aviso prévio?

São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até o máximo de 90 dias.

Quem pede demissão saca o FGTS?

Não. O saldo do FGTS fica na conta e continua rendendo. Ele pode ser sacado em outras situações previstas em lei, como a compra da casa própria ou a aposentadoria.

O que recebo no acordo de demissão?

Metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS, saque de 80% do saldo, além do saldo de salário, 13º e férias. Não há seguro-desemprego.

A rescisão tem desconto de INSS?

Sim, sobre o saldo de salário e o 13º. As férias e o aviso prévio indenizados não têm INSS nem Imposto de Renda.

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